Почему белорусские женщины зарабатывают почти на четверть меньше мужчин?

Немедля женщины нередко работают столько же и на тех же позициях, чего и мужчины. Однако при этом за свой труд они в среднем получают больше. Причем такая тенденция существует во многих странах. Например, в Евросоюзе женские зарплаты менее мужских на 16%, а в странах бывшего СССР эта разница составляет уж от 20 до 45%. Беларусь как раз вписывается в оный промежуток. В 2015 году наши женщины в среднем зарабатывали почти в четверть меньше мужчин!

— Разница в оплате труда существует по трем причинам. Первая – ординар человеческого капитала: образование, опыт, мотивация к работе и саморазвитию. В постсоветских странах, в томишко числе и в Беларуси, эта причина оказывает не такое сильное инфекция: здесь образование и квалификация женщин зачастую даже выше, чем мужчин, — говорит Манюся Акулова, научный сотрудник Центра экономических исследований BEROC и автор исследования «Текущие тренды получи и распишись рынке труда». – Вторая причина – так называемая рыночная сегрегация: мужской пол и женщины часто работают в разных отраслях. Например, в патриархальной модели общества возьми женщин идет дополнительная нагрузка из-за домашней работы и ухода следовать детьми, и потому женщины более склонны устраиваться на работу в тёта отрасли, которые предлагают меньшую нагрузку, но и меньший уровень оплаты. А третья мотив разницы в оплате труда – это дискриминация, когда работодатель специально платит женщинам менее, чем мужчинам, или, например, вкладывает больше средств в развитие сотрудника-мужской пол, чем сотрудника-женщины. Как правило, на разницу в оплате труда влияет согласование всех трех факторов.

Казалось бы, в дальнейшем зарплатный разрыв потребно сокращаться. Однако на деле он, наоборот, растет! Если в 2005 белорусские нежный пол зарабатывали в среднем на 16,5% меньше мужчин, то в 2015-м – бери 23,8%. За десять лет разница увеличились ощутимо.

— Беларусь – тыл с переходной экономикой, рынок которой трансформируется очень медленно. При этом в советские пора социальная инфраструктура, облегчавшая уход за детьми, была развита и финансировалась подымай выше, чем сейчас. Вероятно, сегодня это частично мотивирует женщин пал такие отрасли, которые позволят им больше времени проводить на дому, — полагает Мария Акулова.

«Зарплата женщин с высшим образованием со временем рождения ребенка снижается на 20%»

Также на женских зарплатах критически сказывается рождение детей. Доход мам, которые воспитывают детей в сыновья годится 6 лет, уменьшается почти в два раза – на 46%! Это какой-то можно объяснить тем, что первые три года женщина в декрете получает лишь пособие по уходу за ребенком. Однако когда дети становятся постарше, зарплаты все равно не возвращаются на прежний уровень. Возьмем, зарплата женщины с ребенком в возрасте от 6 до 12 лет снижается в среднем сверху 6%, а с ребенком старше 12 лет – на 8%.

— За то момент, что женщина проводит в декрете, она теряет квалификацию и опыт. Минуя того, даже когда ребенок подрастает и начинает ходить в детский розарий, женщине все равно нередко приходится уделять ему больше внимания, нежели работе. Например, женщины без детей проводят на работе в среднем держи 10% больше времени. В результате работодатель, не получая полной отдачи, платит сотрудницам с детьми поменьше, — говорит эксперт.

Кстати, рождение детей по-разному сказывается получи женщинах с различным уровнем образования. Например, у женщин с высшим образованием вознаграждение после рождения ребенка снижается в среднем на 20%, со средним специальным – для 13%. А меньше всего в зарплате теряют женщины со средним или — или базовым образованием – всего 8%.

— Это лишь доказывает теорию о том, точно для высококвалифицированных специалистов уход с рынка труда обходится дороже, — комментирует Манюха Акулова.

К слову, если на женские зарплаты влияет рождение детей, ведь на мужские – женитьба. Причем… в положительную сторону. По статистике, зарплаты у женатых мужчин поднимаются бери 10,5%, в то время как женские не меняются.

— Эта наклонность встречается практически во всех странах и объясняется в первую очередь мотивацией. Сильный пол стремятся активнее быть вовлеченными в трудовую деятельность, в то время (языко женщины сфокусированы не только на работе, но и на будущем рождении детей, — говорит Шура Акулова.

«Из-за трехлетнего декрета женщины чаще сталкиваются с дискриминацией держи рынке труда»

Существует ли способ выровнять зарплаты мужчин и женщин? Специалисты считают, сколько это вполне реально, но процесс не будет быстрым. Особенно с учетом существующей в Беларуси патриархальной модели общества, в отдельных случаях мужчина считается основным добытчиком, а женщина в плане заработка продолжает дуться второстепенную роль.

— С учетом экономической ситуации в стране одного кормильца в семье немного. Для того чтобы уравнять мужские и женские зарплаты, в первую кортеж нужно развивать социальную инфраструктуру: те же ясли и детские сады, так чтоб женщина при желании могла раньше вернуться на работу. Трехлетний декретный) тоже оказывает негативное воздействие: женщина теряет квалификацию и впоследствии чаще сталкивается с дискриминацией сверху рынке труда. Также поможет более активное привлечение мужчин к уходу следовать детьми, потому что это позволит работодателю более гибко впялиться на женщин в детородном возрасте, — считает Мария Акулова.

А В Сие ВРЕМЯ

На работу по дому среднестатистическая женщина тратит 23 лета

Во многих странах за воспитание детей и все домашние состояние традиционно отвечают женщины. По данным Oxfam (объединение из 17 организаций, которые борются с бедностью и социальной несправедливостью), в результате дамское сословие в среднем выполняют в два раза больше неоплачиваемой домашней работы, нежели мужчины. Ежегодно этот объем работы оценивается в 10 миллиардов долларов – предпочтительно, чем ВВП Индии, Японии и Бразилии вместе взятые! Если перечеть ее не в деньги, а во время, то получится, что нате домашнюю работу и уход за детьми женщины тратят по 23 возраст (по данным компании ActionAid). Ради этого женщинам нередко надобно отказываться от работы или учебы.

ИЗ ПЕРВЫХ УСТ

«Увольняя, директор сказал: «Была б мальчиком, такую карьеру бы сделала…»

Незапятнанность, специалист по персоналу:

— Несколько лет назад я вышла замуж и основные положения искать новую работу. На каждом собеседовании меня спрашивали: «Вы не менее что вышли замуж, детей планируете?» Я объясняла: когда-нибудь в будущем – алло, но не в ближайшие годы. В одном месте меня попросили представить… справку от врача о том, что я не беременна! В это область я больше не вернулась.

Виктория, маркетолог:

— Когда я увольнялась со своего предыдущего места работы, моего начальник, подписывая документы, сказал: «Эх, Вика, была б ты мальчиком, такую бы карьеру сделала». Когда до этих слов мне было не совсем понятно, согласно правилам ли я поступаю, переходя на другое место, то тут работать) пришла уверенность, что я в своем решении полностью права.

Валерия, популяризатор:

— Когда дочке было полтора года, меня нигде не брали получи и распишись работу, хотя у мужа с этим проблем не было. Возраст ребенка я указала в вывод, поэтому логично было бы вообще меня не звать, если только я им не подхожу. Но меня приглашали, кое-где я инда проходила несколько этапов (то есть ездила по два-три раза), истечении (года) чего отказывали из-за дочки. И вот в очередной раз я прошла диалог, и опять этот эйчар мне говорит: «Но у вас же невелик ребенок. А если он заболеет, кто вместо вас будет сопеть над чем?» На что я ему ответила: «А если вы ногу сломаете, кто такой вместо вас будет работать?» Он говорит: «А чего сие я ногу сломаю?» Я говорю: «А чего это мой ребенок заболеет?» Получай работу, конечно, меня снова не взяли, но хоть моральное ублажение осталось!

Екатерина, историк:

— Вместо меня в аспирантуру взяли мальчика, в силу того что что ему грозила армия, а я могла выйти замуж и бросить учебу. Позже было очень обидно. А еще знаю историю, когда студентке-отличнице отказали в переводе с заочного получи очное со словами: «Если бы вы были парнем, я бы вы с тройками забрал».

Источник: www.kp.by