В Казахстане признали отток металлургических кадров в Россию

Астана, 25 мая 2017, 12:00 — REGNUM  81% профессий, которые необходимы горно-металлургическому комплексу Казахстана, маловыгодный предусмотрены учебными программами казахстанских колледжей. А квалифицированные штаты старшего возраста переезжают в Россию. Об этом заявилгенеральный президент АО «АрселорМиттал Темиртау» Парамжит Калон в Международном горно-металлургическом конгрессе АММ-2017, сообщило пока что, 25 мая, «КазТАГ».

«Многие штат(ы) уезжают в другие страны, потому что они чувствуют, который там условия работы лучше. Например, пенсионный с) (малого возраста сотрудников горно-металлургического комплекса (ГМК) в Казахстане — 63 годы, а в России — 54. Они просто уходят в Россию, благодаря этому что чувствуют, что могут выйти на пенсию аж в 45 лет, а потом работать дальше на разный работе или повысить свое образование», — высказался Калон.

Дьявол также добавил, что его компания обратилась к казахстанскому правительству с вопросом, сколько можно пересмотреть пенсионный возраст в Казахстане.

«Ты да я должны стремиться к тому, что любой отработавший в опасных условиях, получай вредных производствах должен иметь возможность выйти сверху пенсию после получения стажа не менее 25 парение. Если кто-то начинает работать в 20 полет, то 45 лет уже может стать пенсионным возрастом, особенно держи угольных разработках подземного характера», — пояснил Калон.

Шеф АО также рассказал о том, что молодые личный состав не спешат занимать пустующие рабочие места изо-за критического падения статуса рабочих профессий.

«Молодняк люди не хотят осваивать рабочие специальности, и коль (скоро) оставить данный вопрос без решения сегодня, завтрашний день мы придем к росту дефицита навыков и практически к утере ключевых профессий. Сегодняшний день освоение 81% профессий, которые необходимы ГМК, безграмотный предусмотрены учебными программами казахстанских колледжей и, я думаю, сие одна из проблем, с которой мы могли бы стать к профессионально-техническим учреждениям, вузам, чтобы они внедряли такие программы обучения и ставили вот главу угла своего обучающего процесса», — заключил гендиректор.

Представлявший из себя первый вице-министр по инвестициям и развитию Казахстана, посредник Мажилиса (нижней палаты) парламента Альберт Рау в сказ предложил предприятию решать проблему своими силами, возьмем, обратив внимание на оплату труда сотрудников и человек необходимых условий работы:

«Ну, выход-ведь один: надо кадрам давать зарплату, условия труда, а сие можно как раз достигать только через модернизацию технологических процессов собственных, в) такой степени и то, что связано с индустрией 4.0, в качестве мер соответственно снижению себестоимости. В том числе за счет того, подобно как человек выводится из опасных участков производства, а тама уже внедряется роботизированная техника. А по-другому хоть ты что хочешь».

Эксперты отмечают рост количества переезжающих с Казахстана в Россию, в частности, выделяется процесс оттока как квалифицированной рабочей силы. Привлекательность России как принимающей стороны объясняют ранним выходом получай пенсию, наличием материнского капитала, соцпакета для бюджетников и действием программы содействия переселению соотечественников.

Читайте до того в этом сюжете:
«Ситуация с приобретением российского гражданства безлюдный (=малолюдный) решается годами»

Источник: regnum.ru