Удовольствие от коллектива заменяет россиянам зарплату?

Позитив: Fotodom.ru/DP

Опрос, обведенный вокруг пальца среди 2418 сотрудников российских компаний, показал, зачем больше всего снижению мотивации способствует несоответствие работы между отделами и сотрудниками (54%).

Для втором месте антирейтинга HeadHunter оказалась низкая заработная оплата. Эту причину демотивации назвали менее половины опрошенных (46%). Вовремя, в уходящем году достойной россияне назвали сумму в 76 тыс. рублей.

Середь прочих факторов, снижающих неумер приходить на работу, опрошенные назвали недогрузка компанией своего потенциала (36%), отлучка похвалы и поощрений (33%), плохое связь руководства к подчиненным (25%). Прощай 4% респондентов уверены, словно их мотивации безделица не мешает, передают Известия.

Источник: www.pravda.ru